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是职场上放大成绩必不可少的工具

作者:米乐官网m6 发表日期:2025-05-16 23:22:44 浏览量:81 次

  为什么能普遍的根植于各类企业中?这客观上说明了它有它生存的土壤和存在的必要需求。

  举一个事实例子。某设备安装后不能正常运行,这时现场工程师通过经验发现设备的冷却循环系统要每小时400t冷却水,但设计院给出的方案中忽略了冷却系统过滤器流量问题。错误的使用了立式过滤器,导致系统流量不足,设备高压报警,进而降低功率,引起连锁反应。

  在这个情况下,如果工程师直接通知施工方更换卧式过滤器,解决流量问题,虽然故障得以解决。但接下来的问题是怎么样确定施工责任?审核方案的技术科有没有责任?负责施工的建工单位有没有责任?进行实施工程设计的设计院有没有责任?协助进行实施工程前现场勘察的设备车间有没有责任?更换过滤器的相关联的费用由谁承担呢?

  结果就是问题虽消除了,但是导致大家全都出了问题。而且一旦系统不光是冷却系统有故障,还有别的连带故障,更换过滤器后效果仍然不好。那么提出方案的人是否有责任呢?现场工程师你什么意思?

  此时甲方牵头召开几次设备研究会,现场走一走,主要领导露个面儿,拍几张照片扔给宣传部门儿,在厂报上大叔特殊宣扬现场组织专家调研,攻克技术难关。

  在折腾了月余,开了十几次会儿,吃了几十顿饭,形成了若干闭环销号问题库,十几份会议纪要和若干周报之后,总工程师终于拍板,决定买一个过滤器装上看一看。

  于是更换过滤器后药到病除,大家皆大欢喜。就是宣传部门儿再出面儿召开庆功会,上报重大技改成果。从总工程师开始起大家带着绶带拍个合影,领导大笔一挥批他一笔奖金奖励为单位解决重大技术难题,避免重大损失的相关有功人员。

  这个时候大笔奖金逐层发下去,厂长也可以向上级汇报自己取得的卓越成绩。甚至在厂史上留下一笔自己如何造福后人,而察觉缺陷的工程师也可以拿到小几百奖金。

  如果的一环缺失了,那么一个班子的团结就破坏了,更为致命的是迫使大家不得不消灭那个发现问题的人,最后能发现处理问题的人也就没有了生存的空间,久而久之问题越积累越多。

  由此可见,的存废,关系着全厂的生存,也需要为留下生存的空间。

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